作內(nèi)容:

1、參與制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓。
4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。


任職資格:
1，形象氣質(zhì)佳，大專及以上文憑，人力資源管理相關專業(yè)，有相關崗位工作經(jīng)驗者者優(yōu)先，
2，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實穩(wěn)重，責任心強，吃苦耐勞，高度認同公司文化，
3、熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識
4、人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先。